Clæver B.V. is dé specialist in het automatiseren van voedselverwerkende bedrijven.
Om je werk goed te kunnen uitvoeren krijg je een zit-sta bureau, een heerlijke bureaustoel en een nieuwe Microsoft Surface met Dell widescreen monitor.
Er is een koffiemachine, vers fruit, snoep en frisdrank aanwezig en je wordt voorzien van een warme jas, mooie polo en een strak sportshirt.
Ook mag je gebruik maken van onze E-chopper, Deskbikes en de tafelvoetbaltafel. De Playstation gaat tijdens de borrel aan, voor een potje FIFA of Rocket League.
Elke vrijdagochtend tijdens de pauze eten wij met het hele bedrijf vers gebakken kibbeling.
En op vrijdagmiddag sluiten we gezamenlijk de werkweek af met een hapje en drankje om te proosten op het weekend!
Successen zoals het binnenhalen van een nieuwe klant moeten natuurlijk gevierd worden. Dit doen wij samen met onder andere taart, chinees, saucijzen of een lekkere borrelbox.
Naast hard werken is er natuurlijk ook ruimte voor ontspanning. Daarom gaan wij twee keer per jaar bijvoorbeeld samen karten, eten bij een goed restaurant of pakken we een escaperoom.
Dit doen we met het team, maar ook een keer met aanhang erbij.
Bij Clæver vinden we de onderlinge band tussen collega's erg belangrijk. Om deze band te onderhouden organiseren wij diverse activiteiten. Een van deze activiteiten is het Clæver ontbijt. De eerste donderdag van elke maand genieten we van een geheel verzorgd en uiterst uitgebreid ontbijt.
Bij Clæver vinden we het belangrijk dat je inkomen voor later (het 'Zwitserleven Gevoel') goed geregeld is.
Iedereen die bij ons komt werken, krijgt standaard een goede pensioenregeling van Zwitserleven, met aanvullende faciliteiten zoals een goed nabestaandenpensioen.
Vakinhoudelijke trainingen, bedrijfsopleidingen op maat of zelfs je bachelormaster
Bij Clæver hechten we veel waarde aan persoonlijk ontwikkeling en dit wordt dan ook volledig vergoed!
Wij geloven niet in van 9 tot 5 achter een bureau zitten.
Ook krijg je de beschikking over een werkplek met de up-to-date apparatuur waar je met plezier gebruik van maakt.
Elke fulltime medewerker heeft bij ons recht op 27 vakantiedagen per jaar (parttime naar rato).
Wij houden de markt in de gaten en zorgen voor een passende beloning.
Met loyaliteit en integriteit gekoppeld als kernwaarden aan het loon/functiehuis ben je verzekerd van jaarlijkse groei.