Gerrit is onze nieuwste aanwinst. Hij heeft (nog) geen ervaring in de IT, maar wel in de voedsel(verwerkende) sector. Met die kennis kan hij onze klanten perfect verder helpen.
Ik zag een vacature op LinkedIn. Na een dag meedraaien en 2 goede gesprekken ben ik in juni begonnen bij Claever.
Voor het werk ga ik altijd eerst een uur sporten. Daarna ga ik richting de Sluisweg om mijn wekrdag te beginnen. Dan pak ik eerst een lekker bakje koffie en kijk ik welke tickets er binnen gekomen zijn. Aan de hand daarvan kijk ik welke tickets ik op ga lossen. Tussendoor krijg ik regelmatig een belletje van een klant in de problemen. Dat probeer ik dan gelijk op te lossen of ik maak na het belletje een ticket aan. Natuurlijk drinken we ook nog gezellig met zijn allen om 10 uur een bakje koffie. Rond 13:00 uur ga ik soms thuis eten, of zoals ze dat hier noemen: 'om de kost' . In de middag pak ik mijn werk weer op tot ongeveer 17:00 uur. Op vrijdagochtend hebben we altijd kibbeling en in de middag hebben we borrel (of fris) met wat lekkers om de week af te sluiten.
Nee, nog niet. Maar voor mij is momenteel elke dag nog opleiding, omdat ik niet uit de IT kom. Ik heb jarenlang in verschillende productie bedrijven op de vloer gewerkt. Van de vis, bloemen tot aan patat.
Ten eerste vanwege de zeer gezellige en open sfeer. Maar ook omdat het werk leuk is om te doen. Elke dag brengt weer nieuwe uitdagingen.
Enthousiast geraakt? Kijk dan snel bij onze vacatures of lees één van de andere verhalen.
Bij Clæver vinden we het belangrijk dat je inkomen voor later (het 'Zwitserleven Gevoel') goed geregeld is.
Iedereen die bij ons komt werken, krijgt standaard een goede pensioenregeling van Zwitserleven, met aanvullende faciliteiten zoals een goed nabestaandenpensioen.
Vakinhoudelijke trainingen, bedrijfsopleidingen op maat of zelfs je bachelor/master.
Bij Clæver hechten we veel waarde aan persoonlijk ontwikkeling en dit wordt dan ook volledig vergoed!
Wij geloven niet in van 9 tot 5 achter een bureau zitten.
Ook krijg je de beschikking over een werkplek met de up-to-date apparatuur waar je met plezier gebruik van maakt.
Elke fulltime medewerker heeft bij ons recht op 27 vakantiedagen per jaar (parttime naar rato).
Wij houden de markt in de gaten en zorgen voor een passende beloning.
Met loyaliteit en integriteit gekoppeld als kernwaarden aan het loon/functiehuis ben je verzekerd van jaarlijkse groei.