Jacob is één van de meest ervaren en belangrijke krachten van Clæver. Hij zorgt ervoor dat Clæver up-to-date blijft en zit daarnaast ook 1 á 2 dagen per week bij klanten op locatie.
Ik ben bij Claever terecht gekomen via mijn ex-collega Teunis. Hij vertrok bij onze vorige baan naar Claever. Toen daar weer een plek vrij kwam had hij mij getipt. Ik werkte eerst samen met Teunis in Harderwijk. Dit viel best tegen door de reistijd en de andere mentaliteit. Hierdoor ben ik snel ingegaan op zijn vraag om bij Claever te komen werken.
Mijn dagen zien er verschillend uit. Er zijn dagen dat ik mij bezig houd met het oplossen van problemen bij klanten. Er zijn dagen dat ik bij klanten op locatie ben om daar maatwerk aanpassingen uit te voeren. Ook zijn er dagen dat ik me bezig houd met het doorontwikkelen van onze software. Dit is dus vrij divers en uitdagend. Dit is eigenlijk Claever samengevat: Divers en uitdagend.
Ja. Wij als team kunnen wensen naar opleidingen aangeven. Dit kan dan individueel of in teamverband geregeld worden. Wij hebben bijvoorbeeld diverse dagen training gehad omtrent nieuwe versies van het .NET framework, Unit testing en efficient programmeren.
Bij Claever doen we grote dingen met een klein team. Kom er bij en misschien kunnen we het team laten groeien en nog grotere dingen doen. We hebben een op kantoor een prettige informele sfeer waar we van aanpakken weten. Kom je zelf van Urk en werk je momenteel niet op Urk? Dan zal het werken bij Claever voor jou een verademing zijn.
Enthousiast geraakt? Kijk dan snel bij onze vacatures of lees één van de andere verhalen.
Bij Clæver vinden we het belangrijk dat je inkomen voor later (het 'Zwitserleven Gevoel') goed geregeld is.
Iedereen die bij ons komt werken, krijgt standaard een goede pensioenregeling van Zwitserleven, met aanvullende faciliteiten zoals een goed nabestaandenpensioen.
Vakinhoudelijke trainingen, bedrijfsopleidingen op maat of zelfs je bachelor/master.
Bij Clæver hechten we veel waarde aan persoonlijk ontwikkeling en dit wordt dan ook volledig vergoed!
Wij geloven niet in van 9 tot 5 achter een bureau zitten.
Ook krijg je de beschikking over een werkplek met de up-to-date apparatuur waar je met plezier gebruik van maakt.
Elke fulltime medewerker heeft bij ons recht op 27 vakantiedagen per jaar (parttime naar rato).
Wij houden de markt in de gaten en zorgen voor een passende beloning.
Met loyaliteit en integriteit gekoppeld als kernwaarden aan het loon/functiehuis ben je verzekerd van jaarlijkse groei.